Le monde des loisirs

Les technologies dystopiques pour contrôler les travailleurs

Vous avez été viré. Selon les données de votre employeur, vos expressions faciales ont montré que vous étiez insoumis et non digne de confiance. Vous déplacez également vos mains à un rythme considéré comme inférieur aux normes. D’autres entreprises pour lesquelles vous voudrez peut-être travailler pourraient recevoir ces données, ce qui rend difficile pour vous de trouver d’autres emplois dans ce domaine. Cela peut ressembler à un scénario tout droit sorti d’un roman de George Orwell, mais c’est l’avenir auquel de nombreux travailleurs américains pourraient bientôt être confrontés. Début février, les médias ont rapporté qu’Amazon avait reçu un brevet pour des bracelets à ultrasons qui pouvaient suivre le mouvement des mains des travailleurs d’entrepôt pendant leurs quarts de travail. Si les mains des travailleurs commençaient à bouger dans la mauvaise direction, le bracelet bourdonnait, émettant un correctif électronique. Si elle est employée, cette technologie pourrait facilement être utilisée pour surveiller davantage les employés qui travaillent déjà sous une surveillance intense. Whole Foods, qui appartient maintenant à Amazon, a récemment mis en place un système d’inventaire complexe et punitif où les employés sont classés en fonction de tout, de la rapidité et de l’efficacité avec laquelle ils stockent les étagères à la façon dont ils signalent le vol. Le système est si sévère qu’il causerait aux employés suffisamment de stress pour les faire pleurer régulièrement. Les conducteurs d’UPS, qui opèrent souvent individuellement sur la route, deviennent désormais des capteurs de plus en plus surveillés dans chaque voie de camion UPS lorsque les ceintures de sécurité sont installées, lorsque les portes s’ouvrent et se ferment et lorsque les moteurs démarrent afin de surveiller la productivité des employés à tout moment. L’entreprise technologique Steelcase a expérimenté la surveillance du visage des employés pour juger de leurs expressions. L’entreprise affirme que cette innovation, qui surveille et analyse les mouvements du visage des travailleurs tout au long de la journée de travail, est utilisée pour la recherche et pour informer les meilleures pratiques au travail. D’autres sociétés s’intéressent également à ce type de technologie d’observation de l’humeur, de Bank of America à Cubist Pharmaceuticals Inc. Ces évolutions s’inscrivent dans une tendance plus large à surveiller et à juger les travailleurs, souvent dans des emplois qui offrent un faible salaire et exigent de longues heures. Au-delà du simple suivi des performances des travailleurs, il est de plus en plus courant pour les entreprises de surveiller les e-mails et les appels téléphoniques de leurs employés, en analysant les caractéristiques personnelles ainsi que les résultats. Certaines entreprises utilisent maintenant des techniques de surveillance – appelées analyse des personnes »- pour en savoir autant qu’elles le peuvent sur vous, de vos modèles de communication aux types de sites Web que vous visitez à la fréquence à laquelle vous utilisez la salle de bain. Ce type d’atteinte à la vie privée peut causer un stress immense aux employés, car ils travaillent en sachant constamment que leur patron est au courant de chacun de leurs comportements et qu’il peut l’utiliser contre eux comme ils l’entendent. Lewis Maltby, président du National Workrights Institute de l’Université Cornell, a déclaré à In These Times que le niveau de surveillance auquel les travailleurs sont confrontés augmente de façon exponentielle. Si vous regardez ce que certaines personnes appellent «l’analyse des personnes», c’est vraiment effrayant », dit Maltby. Les appareils d’analyse des personnes obtiennent la fréquence à laquelle vous parlez, le ton de votre voix, où vous êtes à chaque seconde où vous êtes au travail, votre langage corporel, vos expressions faciales et quelque chose appelé «modèles d’interaction». »Il explique que certains de ces éléments les appareils enregistrent même ce que les employés disent au travail. Selon certains experts, ce niveau élevé de surveillance des employés peut en fait nuire aux entreprises qui utilisent ces techniques. En général, les gens éprouvent plus de stress lorsqu’ils sentent que quelqu’un regarde par-dessus leur épaule, réel ou virtuel », explique Michael Childers, directeur de la School for Workers, à In These Times. Il existe un grand nombre de recherches démontrant que les lieux de travail stressants peuvent potentiellement entraîner de nombreux problèmes qui réduisent les bénéfices de l’entreprise, notamment une augmentation du chiffre d’affaires, davantage de jours de maladie utilisés, des coûts de rémunération en milieu de travail plus élevés et, ironiquement, une productivité encore plus faible. » Richard Wolff, professeur émérite d’économie à l’Université du Massachusetts, raconte dans This Times que ce type de surveillance renforce l’antagonisme, la suspicion mutuelle et l’hostilité de l’employeur par rapport à l’employé. Cela dégrade le moral des travailleurs et échouera probablement – ce qui amènera les employeurs à conclure non pas qu’une telle surveillance est une mauvaise idée, mais plutôt qu’ils doivent s’automatiser pour se débarrasser complètement des travailleurs. » Bien que ce niveau de surveillance des travailleurs puisse être alarmant, il est jusqu’à présent resté largement incontrôlé. Le Congrès n’a jamais adopté de loi pour réglementer la surveillance des employés, dit Maltby, et il ne pense pas que ce sera bientôt. Cependant, il dit que le Congrès ou la Cour suprême pourraient finalement décider que les employeurs sont allés trop loin lorsqu’ils commencent à suivre les mouvements des employés pendant les congés d’un travailleur. Le combat que nous nous préparons consiste à suivre les comportements en dehors des heures de service », explique Maltby. Chaque téléphone cellulaire en Amérique a des capacités GPS intégrées », ainsi que des caméras et des microphones. Maltby craint que les employeurs ne commencent bientôt à utiliser cette technologie pour suivre le comportement de leurs employés en dehors du travail. Si cela devait se produire, Maltby pense que les législateurs américains pourraient être contraints d’intervenir. L’une des craintes des défenseurs du travail et de la protection de la vie privée est que, au fil du temps, les travailleurs puissent s’habituer à ces types d’invasions et commencer à les accepter comme faisant partie intégrante du travail. La première fois que les gens entendent parler de la plus récente invasion de la vie privée, ils se mettent extrêmement en colère, mais finissent par s’y habituer », explique Maltby. Par exemple, dans de nombreux emplois, les tests de dépistage de drogues sont désormais considérés comme standard, malgré le fait qu’ils envahissent la vie privée des employés en surveillant leurs comportements en dehors du travail. À une époque où les inégalités montent en flèche, les travailleurs à bas salaires portent le poids des efforts pour accroître la productivité et les bénéfices. L’essor de ces nouvelles techniques de suivi montre que les entreprises s’orientent vers un contrôle accru de la vie de leurs salariés. Alors que les travailleurs au bas de l’échelle des salaires peuvent être les premiers à faire face à de telles conditions de travail dystopiques, d’autres industries pourraient bientôt les adopter. Si nous ne voulons pas vivre et travailler sous la supervision constante d’un patron éloigné, il est temps de parler et de repousser. Navigation après Le Rev Kev Je reconnais le principe à l’œuvre ici. C’est l’erreur de McNamara (). Eh bien, cela n’a pas fonctionné pour Robert McNamara pendant la guerre du Vietnam et cela n’a pas fonctionné pour Donald Rumsfeld pendant l’occupation de l’Irak, donc je doute que cela fonctionnera ici. Une citation de cette page- La première étape consiste à mesurer tout ce qui peut être facilement mesuré. C’est OK pour autant que ça marche. La deuxième étape consiste à ignorer ce qui ne peut pas être facilement mesuré ou à lui donner une valeur quantitative arbitraire. C’est artificiel et trompeur. La troisième étape consiste à présumer que ce qui ne peut pas être mesuré facilement n’est vraiment pas important. C’est la cécité. La quatrième étape consiste à dire que ce qui ne peut pas être facilement mesuré n’existe pas vraiment. C’est du suicide.  » nervos belli avait raison. Seuls les psychopathes s’en sortiront bien. Le même genre de personnes qui peuvent bien faire dans la scène d’entreprise, donc, futur pool de recrutement pour les MBA? Synoia 2. Nos élus doivent également leur signaler quotidiennement les mouvements et actions, y compris un journal téléphonique. Surtout le temps passé par leur entreprise à collecter des fonds par téléphone à nos frais. En plus: Tous les étudiants du MBA devraient être soumis à une telle surveillance. Nous, les contribuables, leur accordons des prêts pour leurs diplômes, et nous voulons des commentaires sur leur utilisation de notre argent. Michael Jen L’une des meilleures façons de surmonter le risque d’embaucher de mauvais employés consiste à commettre les inévitables erreurs d’embauche et à en tirer des leçons. Les deux pires décisions d’embauche que j’ai jamais prises ont été plus instructives que toutes les sessions de formation, peut-être parce que les ressources humaines ne peuvent pas offrir un cours intitulé comment savoir quand votre candidat est un menteur pathologique toxique et un travail de noix certifié. La deuxième meilleure façon de surmonter ce risque est de se débarrasser des mauvais employés lorsque vous les trouvez, ce qui est également un élément important pour fournir un environnement de travail sain. Et par se débarrasser de, je veux dire les licencier plutôt que de les transmettre à un autre département malheureux dans leur propre entreprise, ce qui arrive trop souvent. Michael Synoia Michael Craig H. Steve H. ambrit Craig H. Je suis allé à une académie de police citoyenne et ils ont eu un gars de Columbo expliquant comment vous pouvez passer rapidement à travers une histoire de couverture. Vous interrompez le menteur et l’interrogez sur un autre point de sa chronologie. Il ne peut presque jamais aller à ce point précis et parler droit. Il doit toujours sauvegarder sa clé de mémoire qui est deux ou trois ou quatre événements précédents. Et les horribles menteurs doivent retourner à la première étape et recommencer à zéro. Il avait quelques autres conseils d’interrogatoire, mais celui-là était la bombe. Si vous pouvez examiner le menteur, le travail est beaucoup plus facile que d’essayer de repérer des interactions de mensonge ponctuelles. C’est un problème très très difficile. ambrit Ah. Si seulement certains politiciens utilisaient de telles techniques dans les débats publics. Après tout, le but d’un débat public est de vannage du blé de l’ivraie, politiquement. Pont de Brooklin Je ne suis pas sûr que cela importera si les résultats du test sont si précis. C’est un système d’oppression et il crée sa propre réalité. S’il dit que nous mentons, alors nous mentons. Si quelqu’un s’oppose, par exemple en suggérant qu’il soit autorisé à faire valoir son innocence plutôt que de ne même pas savoir qu’il est jugé, il devient une menace potentielle, quelqu’un à surveiller (ha, ha – comme s’il ne le faisait pas déjà) un œil sur tout le monde). Il ne faudra pas longtemps avant de croire au système nous-mêmes. L’analyse biométrique deviendra plus précise au fil du temps, mais cela pourrait bien être d’une importance secondaire. Qui sait où cette mauvaise tendance va s’arrêter. Nous jonglons déjà beaucoup trop de boules menaçant la vie et les espèces à la fois. jrs Andrew Dodds Altandmain

  1. Politiciens
  2. Les riches en général

Je suis sûr que vous comprendrez ce que nous voulons. Ensuite, nous devions trouver parmi les gens honnêtes un délire fou. Jean Lemmy Caution Qu’est-il arrivé aux anciens Nos employés sont notre ressource la plus précieuse »dans la brochure de l’entreprise? Toute cette évolution vers la surveillance des employés est terrifiante, mais les bracelets des employés qui émettent des correctifs électroniques »lorsque quelqu’un se déplace dans le mauvais sens? Sensationnel. N’est-ce pas ce conditionnement opérant pur qui transforme le lieu de travail en une seule boîte Skinner géante? Je suppose que si vous êtes un PDG qui aspire au jour où vous pouvez remplacer les employés par l’IA, la prochaine meilleure chose est un tas de robots de viande. Électeur perturbé Comradefrana Qu’est-il arrivé aux anciens? Nos employés sont notre ressource la plus précieuse « le sentiment de la brochure de l’entreprise? » Je ne sais pas. Ce type de surveillance me semble parfaitement compatible avec le fait de considérer les gens comme des «ressources». Lemmy Caution Doug Hillman HR = recyclage humain. Soylent Green, ce sont les gens! » Ce panoptique numérique est désormais aussi omniprésent et omniscient que Dieu… et tout aussi vengeur. Hélas, pour beaucoup, la menace de tourments éternels est une méthode très efficace pour assurer une soumission véritablement adoratrice. Tu aimeras le seigneur ton employeur de tout ton cœur, de toute ton âme et de toute ta force. En d’autres termes, les coups continueront jusqu’à ce que le moral s’améliore. ambrit Synoia C’est tellement le 20e siècle. Nos employés sont nos dépenses les plus coûteuses Est le mantra du 21e siècle. Personnellement, je ne peux pas attendre que l’IA supprime la haute direction. Soyez gentil d’avoir de l’intelligence là-haut. Lemmy Caution Nos employés sont nos dépenses les plus coûteuses ». Oui, le pétrole est une ressource précieuse, mais s’il coûte, vous vous efforcez d’en utiliser moins. Dans l’ensemble, la pénurie de main-d’œuvre d’après-guerre a obligé les employeurs à être réellement attractifs. Puis, comme la pénurie de main-d’œuvre a disparu, les gouvernements ont été contraints d’instituer des lois sur le salaire minimum, de sorte que les employeurs se sont tournés vers d’autres dépenses liées à l’emploi de travailleurs, en particulier les travailleurs instruits. Le secrétaire personnel est parti, puis le bureau personnel, puis le bureau personnel. Quelque part en cours de route, la place de parking réservée au bureau a disparu, puis aucun parking dans les locaux de l’entreprise. Cela fait partie de la même tendance; ne peut pas réduire les salaires assez rapidement, donc comprenez toutes les autres parties de l’expérience de travail. S M Tenneshaw Pas pour longtemps. Octopii cnchal Chaque téléphone cellulaire en Amérique a des capacités GPS intégrées », ainsi que des caméras et des microphones. Maltby craint que les employeurs ne commencent bientôt à utiliser cette technologie pour suivre le comportement de leurs employés en dehors du travail. Si cela devait se produire, Maltby pense que les législateurs américains pourraient être contraints d’intervenir. Considérant que les législateurs américains sont la propriété de l’élite, tout élément contraignant »se produira sans aucun doute au niveau paysan et il deviendra illégal d’échapper à la surveillance électronique. Pour votre propre protection et votre sécurité », ce sera justifié. Je pense que les nerfs belli et le rev kev ont tort que les psychopathes se débrouillent bien dans ce système. Les psychopathes sont ceux qui l’imposent, Amazon étant un excellent exemple de cruauté gratuite envers ses employés. C’est la dynamique d’un Gresham jusqu’en bas. La mondialisation est une catastrophe, peu importe où l’on veut regarder. Ce que je regarde, c’est que les normes chinoises de la sueur paysanne sont là, maintenant. L’élite ici veut le même potentiel de contrôle et d’extraction que l’élite chinoise tire de ses paysans. Électeur perturbé perpetualWAR WobblyTelomeres sierra7 Bukko Boomeranger Clive De nombreuses études ont démontré un lien étroit entre les accidents d’autoroute (autoroute) et le passage – comme pour les véhicules de patrouille de police en mouvement plutôt que stationnaires. La raison? C’est évident pour le bon sens – une surveillance quelle qu’elle soit vous rend nerveux et méfiant, même si vous ne faites rien de mal. Lorsque vous êtes nerveux, vous êtes préoccupé. Cela signifie que vous êtes enclin à faire des erreurs et des erreurs non forcées. Toute sorte d’initiative telle que celles décrites sera contre-productive. Mais certains employeurs s’en moquent. Ils détestent simplement leurs travailleurs. Revenir à eux pour être un coût inévitable est plus important en raison d’un motif inexplicable de vengeance (pas tout à fait le bon mot, mais le meilleur que je puisse trouver). Je pense que beaucoup de PDG ont besoin d’une aide professionnelle. PlutoniumKun C’est une factoïde intéressante, j’espère en parler à l’avenir. Je me demande alors si les cyclistes et les motocyclistes portent ces gilets «POLITE» qui font penser aux gens que vous êtes un policier, et donc conduisent plus prudemment autour de vous. J’ai remarqué que les conducteurs sont sans aucun doute plus prudents autour de moi sur mon vélo lorsque je porte le casque et le gilet jaune que la police montée sur le vélo utilise ici. Je trouve bizarrement satisfaisant de savoir qu’il y a une chance importante que je cause des flexions d’ailes derrière moi par la force de la psychologie. Arizona Slim WobblyTelomeres ambrit Je pense que beaucoup de PDG ont besoin d’une aide professionnelle. » Ils le font en effet, mais ils continuent de renvoyer ceux qui obtiennent une bonne expérience grâce à des remplacements plus jeunes et moins chers. Hélas, pour de nombreux gestionnaires, une «courbe de rendement» est le code d’un arc de raclage. Cela ou, assumez la position!  » La solution séculaire pour compenser les rendements évidemment décroissants d’une stratégie douteuse est de la décrire comme magique! » Les cadres de référence basés sur la fantaisie l’emporteront sur la rationalité la plupart du temps. La plupart des gens ne se conçoivent jamais comme ayant des préjugés. Il est intégré. diptherio Altandmain 4. Nous avons examiné les raisons politiques de l’opposition à la politique de création d’emplois par les dépenses publiques. Mais même si cette opposition était vaincue – comme elle pourrait bien être sous la pression des masses – le maintien du plein emploi entraînerait des changements sociaux et politiques qui donneraient un nouvel élan à l’opposition des chefs d’entreprise. En effet, dans un régime de plein emploi permanent, le «licenciement» cesserait de jouer son rôle de «mesure disciplinaire». La position sociale du patron serait minée et la confiance en soi et la conscience de classe de la classe ouvrière augmenteraient. Les grèves pour augmentation des salaires et amélioration des conditions de travail créeraient des tensions politiques. Il est vrai que les bénéfices seraient plus élevés sous un régime de plein emploi qu’ils ne le sont en moyenne avec le laissez-faire, et même la hausse des salaires résultant du plus fort pouvoir de négociation des travailleurs est moins susceptible de réduire les bénéfices que d’augmenter prix, et affecte ainsi uniquement les intérêts des rentiers. Mais la «discipline dans les usines» et la «stabilité politique» sont plus appréciées que les profits des chefs d’entreprise. Leur instinct de classe leur dit que le plein emploi durable n’est pas sain de leur point de vue et que le chômage fait partie intégrante du système capitaliste «normal». Il s’agit de pouvoir et de domination. Les entreprises, si elles devaient choisir, gagneraient moins d’argent si cela signifiait qu’elles dominaient le reste d’entre nous. Marx a écrit quelque chose de très similaire sur l’armée de réserve du travail. Dirk77 merdique people analytics »Une façon enrobée de sucre de dire surveillance. Où sont ces termes concoctés? Jeux « au lieu de jeux ». Médias hérités « au lieu de MSM ». Je pourrais continuer. J’aimerais savoir. Quant à surveiller les travailleurs qui passent leur journée, quelle société effrayante nous devenons. Lemmy Caution Synoia Et ne vous moquez pas non plus du temps de travail. Le baiser du cul est-il un mouvement autorisé de la part d’un employé? Lemmy Caution JTMcPhee Y aura-t-il un moment où les choses basculeront dans quelque chose comme ce Jihad Butlerien que Frank Herbert a inventé dans Dune »? Je veux dire, avant l’une des nombreuses autres vulnérabilités de masse que nos espèces inventives et perturbatrices ont créé la plupart ou la totalité d’entre nous? roadrider Deux commentaires:

  1. Je suis content d’être à moins de quatre ans de la retraite.
  2. Oui, les téléphones portables sont des dispositifs de surveillance prêts à l’emploi qui peuvent (et sont déjà) exploités par les corps et le gouvernement. ALORS ARRÊTEZ (blog de famille) ING LES ACHETANT ET LES UTILISANT! Tant que les gens continuent de se livrer à ce comportement stupide et lemming à l’égard de ces jouets électroniques stupides et excessivement chers, puis du corps. et gouv. continuera volontiers à exploiter les capacités de surveillance de ces appareils.

Quand je dis aux gens que je ne possède pas de téléphone portable, la réponse la plus courante est Smart guy! ». C’est comme dire aux fumeurs que vous n’avez jamais commencé .. Je suis juste étonné par l’ajout insensé que les gens ont à ces appareils qui semblent acheter utilisés principalement pour soulager l’ennui en s’engageant dans des activités angoissantes comme les médias anti-sociaux. À quoi ça sert? Je m’oppose également à la présomption et à l’attente que tout le monde possède l’un de ces appareils, produits et services qui sont construits autour de ces présomptions et de la disparition des téléphones publics – qui poussent pratiquement les gens à penser qu’ils ne peuvent pas survivre sans eux. Jetez donc ces téléphones portables. Vous n’avez rien à perdre, sauf une addiction inutile aux appareils, des factures énormes et inutiles de fournisseurs de télécommunications sociopathes et une intrusion dans vos affaires personnelles par le corps. et gouv. Pont de Brooklin roadrider d’autant plus que ces appareils deviennent les seules choses disponibles. Oui, c’est un vrai problème – la conformité forcée. Mais je ne pense pas que la situation soit aussi désespérée que vous. Ce n’est qu’une question de temps avant que des appareils à moindre coût qui ne vous suivent pas ne soient disponibles. Par exemple: Pont de Brooklin Oui, il y a des points positifs et il est probable qu’une grande partie de l’IA actuellement développée et utilisée à mauvais escient fournira une plate-forme pour que le contraire se produise, mais pour l’instant l’écrasante majorité de ces projets semble être orientée vers des objectifs qui ne sont pas des personnes orienté, mais plutôt orienté vers le contrôle des personnes. D’une part, ils nécessitent d’énormes investissements car de nombreux aspects de l’IA sont encore à très long terme et ce type d’argent ne provient généralement pas des personnes éclairées et compatissantes. Merci pour ce lien, btw, c’est potentiellement une très bonne nouvelle! J’espère que ça va. Le modèle est tellement différent de la norme actuelle »que je me demande si le PTB n’essaiera pas de jeter du sable dans les travaux. épineux (insérer ici une musique inquiétante) Équipés ou non d’un GPS, TOUS les téléphones portables sont des appareils de suivi. Sans le récepteur GPS local, le réseau cellulaire peut toujours enregistrer la tour cellulaire qui reçoit votre signal et la force du signal. Avec un petit nombre, cela suffit pour déterminer votre emplacement dans un rayon de 1000 pieds, en particulier dans les zones urbaines où plusieurs tours peuvent entendre votre téléphone en même temps. TOUT téléphone portable connecté au réseau et pouvant recevoir des appels est un appareil de suivi. vegeholic bob 1. Je suis content d’être à moins de quatre ans de la retraite » Tant que les gens continuent de se livrer à ce comportement stupide et lemming à l’égard de ces jouets électroniques stupides et excessivement chers, puis du corps. et gouv. continuera volontiers à exploiter les capacités de surveillance de ces appareils. » Il est plus ou moins impossible de trouver un emploi de nos jours qui ne nécessite pas de téléphone. Pour les plus chanceux, le téléphone peut être fourni par l’employeur. La plupart exigent que l’employé l’achète et l’utilise. Est-ce explicitement indiqué? Dans de nombreux cas, non. Mais essayez de dire à une personne des RH pendant le processus d’embauche que vous n’avez pas de téléphone et que vous n’en utiliserez pas. Vous ne serez pas employé. Je suis heureux que vous ayez atteint l’ancienneté où vous pouvez faire ces choix de vie, sans être viré. La plupart n’ont pas ce luxe. La retraite elle-même est désormais en danger pour la plupart. Vous êtes clairement très chanceux. De plus, l’idée que vous pouvez devenir un exemple de liberté »à partir d’un téléphone, assis sous un pont, au chômage, est une comédie. Je suis sûr que des légions de travailleurs suivront votre exemple. Je suis vraiment désolé, mais ce conseil est totalement impraticable. On pourrait dire VIEUX. Jetez donc ces téléphones portables. Vous n’avez rien à perdre, sauf une addiction inutile aux appareils, des factures énormes et inutiles de fournisseurs de télécommunications sociopathes et une intrusion dans vos affaires personnelles par le corps. et gouv.  » Vous perdez également toute chance de trouver un emploi, ce qui est un gros problème si vous voulez manger ou avoir une maison, beaucoup moins de famille ou tout espoir d’être à 4 ans de la retraite ». Ce n’est qu’un argument bootstrap d’un vieil homme, pour distiller les choses. jrs Lemmy Caution bob Mais en réalité, il est tout aussi stupide de prétendre que TOUS les emplois ont une composante de garde. » Non ce n’est pas. C’est la coutume sociale de nos jours. Aux États-Unis, 91% des adultes possèdent un téléphone portable. Votre argument va dans le sens que personne n’a besoin de vêtements pour travailler… » Et s’ils ne le font même pas, une ligne fixe suffira. » Qu’est-ce qui est moins cher et plus facile? Une ligne fixe, si vous en trouvez toujours, ou un téléphone portable? Les forfaits de téléphonie cellulaire, avec un téléphone cellulaire, commencent à moins de 15 $ par mois. Vous pouvez en acheter un dans un Walmart et l’utiliser en 10 minutes. Prix ​​de la ligne téléphonique ”, de façon réaliste. Pour que cela reste réel, il faudrait aussi du temps pour magasiner, du temps pour commander »la ligne téléphonique, le temps d’être à la maison pendant l’installation de la ligne téléphonique, le téléphone et le répondeur. 30 $ par mois pour une ligne téléphonique est ce qu’il en coûtait, au minimum. Avant tout service complémentaire »comme l’interurbain, la messagerie vocale et l’identification de l’appelant. Email? Pas au cours de ce siècle. Allez à l’interview nu, affirmez que l’annonce n’a pas dit que vous avez besoin de vêtements, voyez jusqu’où vous vous rendez, de manière réaliste. Bukko Boomeranger witters bob Bootstrap défini- Mon travail implique beaucoup de communication à distance et je souhaite seulement pouvoir prendre ma retraite dans quatre ans, et je n’ai pas de téléphone. » Alors comment tu fais? Partagez vos secrets! Avec quels équipements et services? Des signaux de fumée portés par le vent? Même ce feu nécessite du carburant. et je n’ai pas de téléphone « 


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